Médiateur de tous vos litiges dans les entreprises et entre particuliers

La médiation est un mode alternatif de règlement des litiges prévu par la loi.

Quelle que soit la raison de votre conflit : mésentente entre salariés,  litige succession, problème de voisinage, garde d'enfant, conflit d'associés etc. vous pouvez faire appel à un médiateur.

Le médiateur, facilitateur de communication, formé à la communication non violente CNV ainsi qu'à la programmation neurolinguistique PNL intervient également en amont du conflit, pour renouer le dialogue et repartir dans une relation pérenne.

"L'ignorant affirme, le savant doute, le sage réfléchit" Aristote

 

Après avoir été conseil juridique et fiscal, j'ai exercé pendant 25 ans la profession d'avocat. je suis intervenue dans différents domaines du droit. Droit fiscal,  du travail,  de la consommation, de la concurrence, des contrats, en passant par le rachat d'entreprise, les successions et les divorces.J'ai plaidé dans différentes régions de France devant le Tribunal de Grande Instance, le Tribunal de Commerce, le Conseil de Prud'hommes et les différentes chambres des Cours d'appels. Pendant toutes ces années, j'ai développé une grande capacité d'écoute, d'adaptation et de bienveillance. Après avoir suivi une certification de médiateur auprès d'ARMEDIS, j'ai décidé d'arrêter mon métier d'avocat pour me consacrer exclusivement à la médiation.

Je suis membre du Réseau des Médiateurs d'Entreprises - le RME

et de l'Association Nationale des Médiateurs - l'ANM

Je suis inscrite sur la liste des médiateurs auprès de la cour d'appel d'Orléans

QUI SUIS-JE ? Anne PICHON

Anne Pichon

POUR QUELS LITIGES ?

Dans les organisations, exemple :

- mésententes, harcèlement moral

- entre un client et un fournisseur, notamment en cas de rupture brutale des relations ou d’impayés alors que le contrat continue

- entre des associés en cas de mésentente entraînant un risque de blocage de la société

Dans les litiges entre particuliers, exemple :

- entre héritiers, dans le cadre d’un partage de succession

- entre époux ou ex époux concernant les enfants,

- entre voisins ou copropriétaires

 

DANS QUEL BUT ?

La médiation est un processus volontaire et coopératif de prévention et de résolution amiable des différends.

De par sa souplesse de mise en œuvre, la médiation donne la possibilité aux parties d’arriver rapidement à un accord, sans lourdeur procédurale et pour un coût bien moins élevé qu’une procédure judiciaire. 

Le médiateur va tout mettre en ouvre pour permettre aux personnes en litige de trouver une solution. Pour ce faire avant toute chose, il va facilité le dialogue pour le renouer. 

LA MEDIATION DANS LES ORGANISATIONS

Face aux risques psychosociaux

Face aux risques psychosociaux

Un écosystème est un ensemble dynamique d'organismes vivants qui interagissent entre eux et avec le milieu dans lequel ils vivent.

L’Homme dès lors qu’il vit en groupe forme un écosystème.

C’est pourquoi de plus en plus, on parle de l’écosystème de l’entreprise.

Pour arriver à mettre en place un écosystème pérenne deux ingrédient sont nécessaires :

Communiquer et se faire confiance.

-

Le monde de l'entreprise est en pleine mutation. Le jeune diplômé qui arrive sur le marché de l'emploi ne choisit pas une entreprise uniquement pour le montant du chèque qu'il recevra à la fin du mois. Le travail doit avoir du sens et il veut être écouté

La performance d'une équipe, sa capacité à s'adapter peut être remise en cause lorsqu'un ou plusieurs de ses membres ne se sent pas bien, entretient des sentiments d'injustice, d'absence de reconnaissance ou ne s'entend pas avec d'autres membres du collectif pour des raisons liées à la personnalité de chacun.

La Médiation est une façon de désamorcer le conflit latent ou avéré au sein d'une équipe ou entre deux collaborateurs avant qu'il ne dégénère en harcèlement moral ou en burn out.

Vous vous posez des questions sur la médiation ?

Vous souhaitez me confier une Médiation ?

Laissez moi un message.

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