Médiateure  dans le Loir-et-Cher 

- ex-avocate - Inspiratrice du changement.

J'interviens partout en France.

 

Après avoir été conseil juridique et fiscal, j'ai exercé pendant 25 ans la profession d'Avocat. Je suis intervenue dans différents domaines du droit. Droit fiscal,  du travail,  de la consommation, de la concurrence, des contrats, en passant par le rachat d'entreprise, les successions et les divorces. Pendant toutes ces années, j'ai développé une grande capacité d'écoute, d'adaptation et de bienveillance. Après avoir suivi une certification de médiateur auprès d'Armedis, j'ai décidé d'arrêter mon métier d'avocat pour me consacrer à la médiation entre particuliers, quelque soit le litige, ainsi qu'à la médiation dans les entreprises.

Parallèlement, je me suis formée aux outils de développement personnel, révélateurs de talents et j'accompagne les personnes en quête de changement personnel ou professionnel en utilisant notamment les principes de la permaculture humaine que je mets en oeuvre dans l'eco-lieu Le Bouchot en sologne  un lieu d'hébergement et de séminaire qui facilite la reconnection de l'homme avec la nature, les autres, et lui-même.

J'enseigne à l'IPAG Paris la médiation

 

Je suis  membre du Réseau des Médiateurs d'Entreprises - le RME et de l'Association Nationale des Médiateurs - l'ANM

Je suis inscrite sur la liste des médiateurs auprès de la cour d'appel d'Orléans.

 

QUI SUIS-JE ? Anne PICHON

La médiation est un mode alternatif de règlement des litiges prévu par la loi.

Quelle que soit la raison de votre conflit : mésentente entre salariés,  succession, problème de voisinage, garde d'enfant, conflit d'associés etc. vous pouvez faire appel à un médiateur.

Le médiateur, facilitateur de communication, formé à la communication non violente CNV ainsi qu'à la programmation neurolinguistique PNL intervient également en amont du conflit, pour renouer le dialogue et repartir dans une relation pérenne.

"L'ignorant affirme, le savant doute, le sage réfléchit" Aristote

LA MEDIATION DANS LES ORGANISATIONS

Face aux risques psychosociaux

Face aux risques psychosociaux

On qualifie de « risques psychosociaux » (ou RPS) les éléments qui portent atteinte à l’intégrité physique et à la santé mentale des salariés au sein de leur environnement professionnel. Ces risques peuvent recouvrir différentes formes : le stress, parmi les plus connus, mais aussi le harcèlement au travail, l’épuisement professionnel et même la violence au travail. Ils sont la cause de plusieurs maux et pathologies (problèmes de sommeil, dépression, troubles musculo-squelettiques, maladies psychosomatiques, etc.).

Pensez à la médiation.

Le monde de l'entreprise est en pleine mutation. Le jeune diplômé qui arrive sur le marché de l'emploi ne choisit pas une entreprise uniquement pour le montant du chèque qu'il recevra à la fin du mois. Le travail doit avoir du sens et il veut être écouté

La performance d'une équipe, sa capacité à s'adapter peut être remise en cause lorsqu'un ou plusieurs de ses membres ne se sent pas bien, entretient des sentiments d'injustice, d'absence de reconnaissance ou ne s'entend pas avec d'autres membres du collectif pour des raisons liées à la personnalité de chacun.

La Médiation est une façon de désamorcer le conflit latent ou avéré au sein d'une équipe ou entre deux collaborateurs avant qu'il ne dégénère en harcèlement moral ou en burn out.

Pensez à la médiation lorsque le dialogue est rompu, la coopération malmenée, en cas de grève, de baisse de la performance.
 

Vous vous posez des questions sur la médiation ?

Vous souhaitez me confier une Médiation ?

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Le Bouchot 41300 Pierrefitte sur sauldre

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